Сопровождение назначения операционного директора в Италии: кейс Telesat

Задача: обеспечить операционное присутствие в Италии без создания постоянного представительства.

Telesat нуждалась в инновационном решении для сложной задачи на итальянском телекоммуникационном рынке: назначить операционного директора с базой в Италии, не создавая постоянного представительства, при этом обеспечив полное соблюдение нормативных требований и сохранив гибкость.

Решение: стратегическое управление присутствием в Италии

Мы разработали решение, которое позволило Telesat управлять позицией директора в Италии эффективно и в полном соответствии с требованиями. Взяв на себя роль представителя по вопросам социального страхования, мы обеспечили выполнение обязательств по страховым взносам, избежав образования постоянного представительства и оптимизировав операционное управление.

Telesat — один из мировых лидеров в сфере спутниковых телекоммуникаций и космических услуг, предоставляющий передовые решения спутниковой связи корпоративным клиентам, государственным организациям и операторам связи более чем в 40 странах. Чтобы оптимизировать своё операционное присутствие на итальянском рынке, не создавая дополнительных налоговых и административных сложностей, компания доверила нам стратегическое управление своим расширением в Италии.

Сопровождение направления работников в Данию: кейс Smet Montaggi

Smet Montaggi — компания, специализирующаяся на промышленном монтаже и строительных работах, — столкнулась со сложной задачей: управлять крупным строительным объектом в Дании, соблюдая строгие местные требования к направлению (командированию) работников. Для этого международного проекта компания выбрала нас в качестве партнёра по консультированию в сфере трансграничного трудоустройства и административному сопровождению на территории Дании.

HR‑консалтинг для судостроительной отрасли: кейс Navigo Maris

Navigo Maris — ведущая компания в сфере судостроения и монтажа сборных (предварительно изготовленных) конструкций для яхтенно‑морского сектора, с действующими проектами в нескольких странах Европы. Работая в высокоспециализированной и строго регулируемой отрасли, компания нуждалась в опытном партнёре для управления человеческими ресурсами на международных верфях и обеспечения полного соответствия европейским требованиям по командированию (направлению) работников.